不少网友抱怨，公司的员工绩效工资发生了一些问题，虽说标准调整了，但拿到手的钱却更少了。还有一些地方，员工甚至请年假也要被扣工资，那么，为什么会出现类似的问题？
据环球网报道，如今官方终于发现问题，强调绩效工资一般是员工积极工作和积极完成任务的一种激励，而不应该将这种绩效工资相的克扣，因为这种绩效工资本身的存在，就是一种激励的作用，但是公司不应该在此基础上把员工的绩效工资进行裁剪，或者是减半。
绩效工资从未拿满？
许多公司的职员反应，刚开始实习，到公司让转正之后，会签订合同，合同中会有绩效工资这一栏的说明，可是签订合同之后，到了真正实习的时候，绩效工资却不像合同中所说的那样了，这让很多员工感到疑惑和迷茫。
还有企业宣传起来就是，保底工资很低，然后会拿绩效工资来填补这部分的漏洞，可是到了真正要算绩效工资的时候，他们的绩效工资也在到处的被克扣，根本经不起推敲。因为有一部分企业根本做不到真正的把绩效工资发给员工，而是这儿扣一点，那儿扣一点的，根本没起到要真正激励员工的作用。
记者采访到一名公司员工罗先生，他表示自己在单位里呆了有十年了，这十年里一直兢兢业业，但是每次到了核算绩效工资的时候，从来没达到过百分之百，他也在考虑这其中的蹊跷，就当他兢兢业业的工作，把这一季度的工作、学习任务什么的都完成了的时候，绩效工资也不会达到百分之百。这跟公司和他的约定真的相差太多太多了。
绩效工资到底是不是以激励为目的？
绩效工资本身就是以激励为目的的，可是当这个绩效公司失去了它的这个作用，那么它的存在将会是微乎其微。有同样疑惑的还有另一个何先生，他们公司是实行大家的绩效工资都一样的这个制度，但是让他心理不平衡的是，当午休时间过去之后，应该是到了上班的时间点，但是其他一部分同事却还在玩手机刷视频，只有他自己一个人在工作，而且又是相同的绩效工资，他感觉这有些不公平。
绩效工资理应遵循公开公平公正的原则才对，不应该像这部分企业一样，时不时的克扣一下员工的绩效工资，一点都不道德，大家都是来工作的，来养家糊口的，在转正之前也有合同在那摆着，这部分公司不应该为了这一点小小的利益而伤害员工们的心。相反来说，如果公司的老板大大方方的，在员工完成任务之后，或者是完成的比较好的时候，就应该按照合同或者说是比例来对员工进行发放绩效工资的，这样来说，员工的积极性会比之前那部分公司的行为更能让员工有动力，这样的话员工会想为公司效力，因为他们也想对得起公司给的这部分资金。这样久而久之，公司总体的效益就会比那些小气的老板高的多，同时，这样也会带动公司的整体发展。
绩效工资是要公平公正的
如果有一部分公司真的做不到公平公正的原则来发这个绩效工资的话，那倒还不如直接不发这部分绩效工资，直接把底金提上去，既然做不到公平公正，就直接别搞这一套的。若是公司以耍赖为由不发放绩效工资，这样公司的信誉和名声也会随之降低的，同样也拉拢不住员工为之效力，为了员工的一点点小钱而损失这么多，实在是不值当的。
最后，希望企业能根据自身的目标和企业的发展前途，还有岗位的性质和员工的特点等等因素，来制定合理的发放绩效工资的制度，在具体的制度的制定和实施的过程中，可以和公司的员工一起商量着来，看看大家的想法是如何的，在提前了解过大家的想法之后再制定这个绩效工资的制度，之后实行起来可能会比较顺畅流利一点。要及时的与员工沟通，了解到特们的想法和建议，不断地完善这个制度，尽可能的做到公平公正，不要让任何一位员工寒了心。
最终，也希望公司在这个不断地修改的过程中了解到员工的性格等因素，慢慢的拉拢员工，让他们感受到自己的诚意，一起共同为公司的未来谋发展，共进步，在不断地完善和修改中找到公司的平衡点。只要是每位员工认为这个政策有依据，有保障，就可以不断地执行下去的。
总而言之，绩效工资是为了保护少数的优秀员工的工作积极性的，同样也是为了保护整个员工的积极性，制定绩效工资制度的前提是不违背法律法规，做到一视同仁，就是可以接受的。希望公司能够和员工们达成一致，共同为了公司的发展而进步，保护好员工们的利益。
